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超市不接受员工辞职该怎么办:超市打工受法律保护...

超市的老板真的是你的亲戚吗? 按你感受和心态来衡量,老板不会是你的亲戚。只是一个给你开工资的普通商人,或者是一个黑心的“资本家”。 什么才是真正的亲戚?在同一个梦想之下,以身作则、率先垂范,以自身的良好行为影响和带动其他员工,遵从...

用人单位存在克扣、拖欠工资的行为, 建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 劳动合同法 第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费...

一。我决不破坏超市的规矩。俗话说:国有国法,家有家规。自然,作为一个单位也有相应的规定了。我们超市制定了很多的规定,比如:不可以串岗、不可以闲谈、不可以把手机带在身上等等。所谓不可以串岗,就是不可以擅自离开自己的岗位。我们每个...

超市收取员工上岗押金的做法是违法的,这个问题,可以凭押金收据向当地政府的劳动监察大队反映,应该可以得到解决。 如果是手中有了超市收取的员工上岗押金收据,这就是证明员工与超市存在事实劳动关系的有效证据,以此为凭据同时也可以反映超市...

我是做超市的,我来回答你的问题.1.超市工作正常分两班,上午班和下午班,当然还有例外,有差班,每个班上班时长为7-8小时.具体为:上午班:7:30-15:00下午班:15:00-22:00 每月6天假,不休算加班.2. 工资待遇:一般员工:700-800元/月,生鲜区员工和防损员...

严格说这是不合法的行为,但事实上试用期员工,在初期几天工作,主要是熟悉环境和产品、工作方式,都还没给企业创造价值,企业这规定也可以理解。 建议协商处理,确实协商无果,建议到当地劳动监察大队去申诉举报,主张你的权益,去前可电话1233...

对企业而言定要给员工购买五险,上班时间等 劳动法是针对中华人民共和国境内的劳动关系而立法的,并不是针对某个企业来说的。在中华人民共和国境内的企业都必须遵守劳动法,这是原则问题。至于某个企业的工作时间和休假时间,这是企业自己的工作...

您好: 超市有多处违法! 1、“签订了合同,以小时工的方式录用” 既然是以小时工的形式录用,那么属于“非全日制劳动合同”: 《劳动合同法》 第68条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每...

那要看在什么超市了,在城市还是县城,超市是连锁的还是私营的小超市。如果连锁超市的话,比如华联,北国,美廉美,沃尔玛,家乐福等等大型超市,那公司会有专门的人力资源部,就是专管人事的人事部,你想入职的话一定会签合同的,公司就会有你...

不合理埃。。。

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