hsfl.net
当前位置:首页 >> 劳动法工作20年单位辞退时有什么规定 >>

劳动法工作20年单位辞退时有什么规定

劳动者工作20年被用人单位解除劳动关系(开除、解雇、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种

一个员工在公司工作十年以上,应该就算是老员工了,而老员工签订的合同往往是长期的。但世界上有很多事情都

1、协商解除劳动合同,辞退员工: 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合

新劳动法关于用人单位辞退员工的补偿规定: 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、

两种情况: 1、公司违反《劳动合同法》规定和你解除劳动合同,那么公司应该向你支付劳动合同法规定的经济

劳动法规定,无论劳动者在单位工作年限是多长时间,公司都不能无故解除劳动合同。 劳动法中规定了公

在单位十年以上的临时工被单位辞退,根据劳动合同法规定,需要根据其工作年限来给予补偿,即工作满一年补一

《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第39条规定,劳动者

《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第39条规定,劳动者

《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第39条规定,劳动者

网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.hsfl.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com