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临时工没有签劳动合同,如果遇到劳动工伤纠纷,那...

1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,也是所有问题的前提,不申请工伤认定,一切都是白搭,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请; 2、如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药...

工伤一般都是针对有劳动合同关系的劳动者,用人单位在给员工购买的五险一金当中就会有工伤保险这一条。 对于没有签订劳动合同的劳动者工作中受伤,最重要的是看工作性质: 1.如果属于个人雇佣的形式,那么雇主应当为雇员在工作中受伤承担责任 2....

先收集事实劳动关系证据申请劳动仲裁,认定劳动关系。认定劳动关系之后可以向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。

临时工也是工人,只要有劳动关系就属于工伤。劳动关系不只看是否有劳动合同 你们可以向用人单位要求认定工伤,如果不认定,你们可以向该单位所属的劳动局提出工伤认定请求,

工伤保险条例 第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 中华人民共和国劳动合同法 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合...

拿出事实雇佣关系材料就好

没签合同受了工伤要如何处理呢?建议按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。第1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内...

没有签劳动合同但有劳动事实关系,用人单位未购买工伤保险的,是要按照工伤保险来赔偿的,具体赔偿额要根据工伤保险里规定的赔偿额进行协商赔偿,包含误工费、治疗费、营养费等费用。 根据《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当...

未签订劳动合同工伤赔偿的标准是否跟签订劳动合同发生工伤的赔偿标准一样呢?未签订劳动合同工伤怎样赔偿呢?如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,...

首先,不管你是不是临时工,有没有劳动合同,你与公司之间都是事实劳动关系,如果发生工伤,公司都需要承担相应的责任。 其次要说的,是你的骨折是否属于工伤,根据《工伤保险条例》十四条: 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工...

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