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我在一家连锁超市下属一分店上了一天收银工作,工...

试用期的工资不能低于该工作岗位正常工资的80%,且不能低于当地的最低工资标准。

这种情况一般是不会给工资的,因为你才去了一天,可以说对他们来说不帮不上什么忙的,而且可能是他们在培训你的这个阶段。但你也可以试着要一下,因为这是他们自己造成的,说不定会给。我看来不给的可能性会比较大一点,差不多都是这样的了。

自己问心无愧就行了,其实你没必要辞职的,在社会上难免会与人有过节,你同事告诉你店长开会时批评你了,你应该去当面问店长是不是有这么回事,原因是什么,问他有没有去向别人了解一下具体情况,你不该自己不明不白就受这种委屈

那得看你给员工多少工资了一月两千五一年都要六万这样的话一共也有十来万,而且你的进价和别人卖价差不多那来买的人不会很多,那可能会亏的,最好换个加盟超市或者用自己的名字取个副食店也行

想躲是躲不过的,国家硬性规定。可能你和社保局关系不好,他们找你麻烦了。你可以找几个残疾人上班,向政府申请减免营业税。200人,一个月要交12~15万的税。还不如直接给 地方1把手呢。保你几年太平。

希望我的回答对你有点用: 必须要有一套专业的超市管理软件市场上有卖,不是太贵,一般你买设备他们会送软件! 问题一:分店设置店长、电脑员、收银员(之说和钱有关的人),店长负责日常管理,不管任何钱财的事。电脑员负责从上半天班的收银员...

就直接找店长说来办离职手续,让找副店长就说昨天找过了,他说不用办,如果店长说那就不办啊,你记得把你这个月工资什么时候发问清楚了

可以,看《劳动合同法》第35、36、40、41、43、46、47、50、89条规定和《劳动合同法实施条例》第24、27条规定。 如果用人单位不能就变更工作岗位与你达成协议,变更劳动合同,用人单位应该按《劳动合同法》上述几条规定或协商解除劳动合同,或按...

这是连锁店埃最后的收益都是要在一起的。就像假如你开两个店,这个店没有货了可是别人付钱了,你就让他去另一家拿货,是一样的。

看你的销售量和服务,人流量和价格。不是单价的问题。做好服务,继续吧

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